「TACナンバーワン社労士必修問題集」２回目の雇用部分、徴収部分が終了しました。

「TACナンバーワン社労士必修問題集」２回目の安衛部分をしています。


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「TACナンバーワン社労士必修問題集」２回目の労災部分が終了しました。

「TACナンバーワン社労士必修問題集」２回目の雇用部分をしています。

新しい発見、通り過ぎていたことに疑問がわくこともあります。
例えば、
「算定対象期間」「被保険者期間」「算定基礎期間」が、どう違うのか。
原則～算定対象期間２年間に被保険者期間通算１２カ月以上
特例～算定対象期間１年間に被保険者期間通算６カ月以上

就職困難者は算定基礎期間１年未満は所定給付日数１５０日
これって、被保険者期間が通算６カ月以上が前提なんだとか。
就職困難者は、特定理由離職者に該当するものなのかとか。

法４１条
特例受給資格者が特例一時金の支給を受ける前に「公共職業訓練等（当分の間は４０日以上に限る）」を受けるばあには、特例一時金は支給されず、基本手当の受給権者に支給される求職者給付（傷病手当金を除く）が支給される。
これについて、「TACナンバーワン社労士必修問題集」では、「公共職業訓練等（当分の間は４０日以上２年以内に限る）」とあって、なんで２年以内という余分な条件がついているのか？
自分なりに条文も確認しましたが、規則、令とかに行きついて、調べきれませんでした。
そんなこんなで、この部分は、「TACナンバーワン社労士必修問題集」が詳しく書かれているだけということで理解しました。

あまり細かいことに引っかからずにとも思いますが、気にもなります。

いずれにしても、勉強は継続中です。


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「Ｕ-canの社労士速習レッスン」テキスト読みの２回目が終了しました。

「TACナンバーワン社労士必修問題集」の２回目を始めました。


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「U-CANの社労士過去＆予想問題集」の社一部分が、終了しました。
これで、「U-CANの社労士過去＆予想問題集」の1回目が終了です。

そして、「Ｕ-canの社労士速習レッスン」テキスト読みの２回目を始めました。
熟読というんじゃなくて、さぁーっという感じで読もうと思います。


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「U-CANの社労士過去＆予想問題集」の厚年部分が、終了しました。

「U-CANの社労士過去＆予想問題集」の社一部分に入っています。
もうちょっとで、1回目が終了です。

「U-CANの社労士過去＆予想問題集」の巻末にある模試２回分は、もうちょっと、してからにします。

ところで、今日は成人の日でしたが、祝日は、いく日と固定していた以前の方がいいのではないかと思います。
最近は、カレンダーを見ないと、いつが祝日なのか分からなかったり、なんの祝日なのか考えてしまいます。
祝日を固定して、土曜、日曜と重なったら、月曜を振替休日にすればいいと思うのは、私だけでしょうか。


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